最新营销部销售经理岗位职责范文

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  销售经理的职责是制定阶段性销售计划,组织实施售楼部年度工作和销售计划,并完成销售计划,下面,小编给大家介绍一下关于销售经理的岗位职责范文5篇,欢迎大家阅读.DID本库

  销售经理岗位职责1DID本库

  1.对公司下达的销售指标担负直接职责,工作上对营销经理负责;DID本库

  2.将总销售收入批标分解下达给本项目销售部,督导其完成任务;DID本库

  3.汇总上报项目阶段性销售总结报告;DID本库

  4.协助、指导项目现场销售主管的日常管理工作;DID本库

  5.协调本项目内部及本部与其它部门之间的具体工作;DID本库

  6.负责本项目销售部的相关培训、考核工作;DID本库

  7.完成上级领导安排的其它工作;DID本库

  8.特殊客户的销售接待、投诉处理与跟踪服务工作;DID本库

  9.负责项目所有销售合同及补充协议的审核工作;DID本库

  10.安排、调动销售部及客户服务部开展交屋工作;DID本库

  11.定期负责对销控表以及退、换房进行调控;DID本库

  12.对现场销售及客服的回款按月上报并及时抽查;DID本库

  13.负责汇总市场调研信息,准备把握项目经营方向,明确项目整体营销方案;DID本库

  14.参与项目广告方案,并提出指导性推荐,跟踪发布及效果分析;DID本库

  15.根据市场动态审核确认并调整项目营销方案;DID本库

  16.组织并参与相关人员对项目前期开发的规划、设计、户型等提出推荐;DID本库

  17.指导销售主管与客户服务主管完成项目销售任务;DID本库

  18.定期主持并参加各种营销会议;DID本库

  19.对项目销售员工的聘用有推荐权。DID本库

  销售经理岗位职责2DID本库

  1.完成日、周、月、季有关信息反馈及各种报表的传送与联络。DID本库

  2.负责日/月/年销售库存状况的统计、汇总及分析,并将信息及时通知销售人员。DID本库

  3.销售部门内各种资料归档整理工作,监督前台各项客户信息统计的准确性。DID本库

  4.负责文件的收发、传递、存档,并按规定的流程进行传递和审阅。DID本库

  5.负责部门内办公物品管理及其他日常行政事务。DID本库

  6.协助销售经理做好内外文件的收发与档案的管理工作。DID本库

  7.协助部门内新进人员的辅导性工作能力。DID本库

  销售经理岗位职责3DID本库

  1、主持售楼中心的整体运作工作,组织实施公司有关销售方面的决议,负责完成公司下达的销售任务。DID本库

  2、制定阶段性销售计划,组织实施售楼部年度工作和销售计划,并完成销售计划。DID本库

  3、协助和参与项目销售策划。DID本库

  4、拟订售楼部内部管理机构设置方案及各职位的职责范围和标准。DID本库

  5、与人事部门共同拟订售楼部的基本管理制度。DID本库

  6、培训销售人员,指挥协调现场人员,营造销售气氛,辅助成交。DID本库

  7、拟订售楼中心佣金提成及奖励方案。DID本库

  8、对销售现场的整体监督、管理与控制。DID本库

  9、制定售楼中心员工的具体管理规章。DID本库

  10、提请聘任或者解聘本部门员工。DID本库

  11、及时提交销售报表,汇报所收集的信息意见及出现的问题。DID本库

  12、制定员工的招聘、教育与培训计划。DID本库

  13、定期对本部员工进行考核、考查,对多次考核、考查不合格的员工进行处罚或解聘。DID本库

  14、负责本部门各项业务(如销售、合同、按揭、催款)的完成。DID本库

  15、及时协调和处理解决客户与业主的各类投诉并反馈有关信息,认真做好售前和售后的各项服务工作。DID本库

  16、负责售出单位认购书的签收与审核。DID本库

  17、参与项目策划工作,负责售楼处、样板房方案及装修标准方案的制定工作和组织实施工作。DID本库

  18、行使公司和上级授予的其他权利。DID本库

  销售经理岗位职责4DID本库

  1、 在销售总部领导下,和各部门密切配合完成工作。DID本库

  2、 严格遵守公司各项规章制度,处处起到表率作用。DID本库

  3、 制订销售计划。DID本库

  4、 确定销售政策。DID本库

  5、 设计销售模式。DID本库

  6、售人员的招募、选择、培训、调配。DID本库

  7、 销售业绩的考察评估。DID本库

  销售经理岗位职责5DID本库

  (1)协助营销部经理推动集团核心价值观、战略的贯彻和执行;DID本库

  (2)透过创造良好的推销环境,树立良好的企业形象;DID本库

  (3)根据公司要求,充分调动销售现场各员工的用心性,营造部门内部团结协作、优质高效的良好的工作氛围;DID本库

  (4)了解本部门每一位员工的个性及优劣势,帮忙员工认识到业务成长过程中的障碍,培养员工个人发展潜力;DID本库

  (5)将部门工作与任务分解成每位员工的工作,并督促其完成;DID本库

  (6)评定现场销售人员的资信及其业绩表现,并负责销售人员的招聘、培训、奖惩及调配。DID本库


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